Edição 149 – Abril/2013
Editorial
Concurso
Público já!
A
Administração de Antônio Brandão e de Renata Parreiras precisam realizar, já e
urgentemente, concursos públicos. A prefeitura de Brumadinho emprega em torno
de 2000. Dessas, centenas e centenas ocupam o cargo de forma irregular. Na
Câmara, o percentual é absurdo: 67% dos cargos são ocupados sem concurso, sem
contar a Assessoria Jurídica. Retirando desses os chamados “cargos de
confiança”, e os assessores dos vereadores, são 33 servidores, dos quais 18 são
contratados, ou seja, 55% de pessoas irregulares. É verdade que isso acontece
Brasil afora, mas também é verdade que isso não justifica uma transgressão ao
art. 37 da CF que diz que a forma correta de ingressar nos órgãos públicos é
via concurso, que garante disputa igual, sem apadrinhamentos.
O
Ministério Público, ora e outra, convida os prefeitos e presidentes de câmaras
para assinarem um TAC – Termo de Ajustamento de Conduta -, no caso, de mal
conduta. Se os TACs não são cumpridos – vários, há vários anos não são – o MP
deveria pedir logo cadeia para prefeitos e presidentes de câmaras. Talvez,
atrás das grades, pudessem refletir um pouco melhor.
Aqui
em Brumadinho, os promotores já convidaram Brandão e Renata para conversarem e
já recomendaram a realização de concursos. Mas, aqui em Brumadinho, as coisas
continuam como dantes. Enquanto isso, partidários de Nenen da ASA (PV), às
vezes com razão, às vezes sem, acusam a prefeitura de praticar nepotismo (para
a Câmara não há acusações). Mas o problema não é só esse. Outro problema são as
centenas de servidores colocados pelos prefeitos anteriores e mantidos e/ou
substituídos pelos prefeitos e presidentes de câmaras seguintes.
Se
em Brumadinho, por enquanto, há apenas promessas de que os concursos
acontecerão, nossa esperança é de que isso torne-se realidade. Já imaginou a
prefeitura e a Câmara de Brumadinho sem nenhum contratado ilegal? Não seria uma
ótima oportunidade para Brandão e Renata entrarem para a História? De Brumadinho,
de Minas e do Brasil?
Nenhum comentário:
Postar um comentário